人民網(wǎng)北京4月17日電（記者許維娜）近年來，人口結(jié)構(gòu)變化、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級推動著消費需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。這些變化加速著今年的人才遷徙和職場心態(tài)轉(zhuǎn)變。
面對互聯(lián)網(wǎng)人才外溢趨勢，中央財經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛指出，企業(yè)在人才招聘實踐中需要更加理性，一是需要基于組織的戰(zhàn)略“燈塔”，確立企業(yè)的戰(zhàn)略核心人才及其人才模型，努力提高戰(zhàn)略核心人才隊伍的人才密度；二是需要聚焦優(yōu)秀人才以更加符合目標(biāo)人才需求屬性的管理實踐，著力提升員工體驗，塑造雇主品牌，提升企業(yè)對目標(biāo)人才的吸引力。
朱飛同時強調(diào)，目前企業(yè)在人才吸納方面將普遍遇到兩難困境：一方面需要限制人才招聘投入，以節(jié)約財務(wù)成本，保持企業(yè)生存及未來發(fā)展的可能性；另一方面又需要吸引優(yōu)秀人才，以創(chuàng)新創(chuàng)造獨特競爭優(yōu)勢，突破困局。
競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任&勞動科學(xué)實驗室主任李育輝認(rèn)為，短期內(nèi)，可能會出現(xiàn)雇主對人才年輕化的偏好，但長期看，“終身學(xué)習(xí)+分工細(xì)化”，是未來工作變革趨勢，35歲以上的員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。
受新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)等因素驅(qū)動，為就業(yè)帶來了新增量。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示，互聯(lián)網(wǎng)人不只在大公司尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動產(chǎn)業(yè)升級背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現(xiàn)。
王倩結(jié)合最新發(fā)布的《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱報告）中指出，當(dāng)前主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。
與此同時，產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效果使得今年人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)。報告數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。
此外，報告稱，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，14%左右認(rèn)為自己在35歲時可以達(dá)到年薪100萬；而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬的比例僅為9%左右。
(責(zé)編：初梓瑞、高雷)關(guān)鍵詞：
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