10月31日,職場社交平臺LinkedIn(領英)于北京首次舉辦領英人才智能體驗峰會(Talent Intelligence Experience)。

作為連接中國4800萬、全球超過6.45億職場人士的平臺，領英在2018年就提出“人才智能”概念(Talent Intelligence)，基于大數(shù)據(jù)派生出人才洞察，利用數(shù)據(jù)和洞察讓人才成為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

人才智能在企業(yè)戰(zhàn)略中的價值已不局限于單一招聘環(huán)節(jié)，更需要貫穿從人才戰(zhàn)略制定、人才吸引招聘，到人才留任激活的全周期人才管理。領英中國征才事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“以數(shù)據(jù)為驅動制定人力資源規(guī)劃、最大化人力資本效能，才能將人才從成本變?yōu)橘Y本。領英基于獨有的全球海量數(shù)據(jù)及人工智能技術的應用，不斷突破招聘邊界，從征才到人才，深化人才智能體驗，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)驅動的全周期人才管理支持。”

領英中國征才事業(yè)部總經(jīng)理王茜解讀“從征才到人才”新戰(zhàn)略

會上，領英發(fā)布《中國未來技能趨勢報告》，幫助中國企業(yè)了解未來新興人才技能發(fā)展方向與崗位演變，應對數(shù)字化轉型及產(chǎn)業(yè)升級的人才挑戰(zhàn)。報告數(shù)據(jù)顯示，2019年中國人才掌握的技能中，增長最快新興技能有合規(guī)、云計算、數(shù)據(jù)科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、數(shù)字營銷、全棧開發(fā)等。

突破招聘邊界，實現(xiàn)一站式人才管理

針對企業(yè)面臨的數(shù)字化轉型挑戰(zhàn)，領英最新提出“突破招聘邊界”的戰(zhàn)略方向，為中國市場打造“人才管理數(shù)字化變革解決方案”，幫助企業(yè)實現(xiàn)一站式人才管理。

“人才管理數(shù)字化變革解決方案”基于領英征才解決方案戰(zhàn)略規(guī)劃、吸引招聘、組織發(fā)展，針對“企業(yè)要找什么樣的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大問題，開啟人才生命全周期管理。領英致力于協(xié)助企業(yè)從人才招聘出發(fā)，前端整合行業(yè)大數(shù)據(jù)洞察及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，縱向延展組織績效管理和員工發(fā)展，實現(xiàn)以人才為根基推動企業(yè)變革與發(fā)展，助力企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型。

領英征才解決方案推出全新策略

三步賦能企業(yè)人才管理的數(shù)字化轉型

領英大數(shù)據(jù)洞察(LinkedIn Talent Insights)利用海量數(shù)據(jù)和分析技術，協(xié)助眾多中國企業(yè)根據(jù)需求，自助獲取實時的人才洞察。在技能方面，領英大數(shù)據(jù)洞察可以實時了解數(shù)字化人才的技術興趣點，在人工智能領域，數(shù)字化技術趨勢為數(shù)字圖像處理、神經(jīng)網(wǎng)絡與深度學習，這些信息將幫助企業(yè)提升數(shù)字化人才招聘的崗位和專業(yè)匹配度，指導人才發(fā)展策略。

在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)HR部門與業(yè)務部門溝通用人需求，以及企業(yè)招聘流程的整體優(yōu)化，都需要與公司整體的運行效率相匹配。領英通過升級打通旗下招聘產(chǎn)品，將招聘、職位發(fā)布和人才儲備等工具整合，同時鏈接領英大數(shù)據(jù)洞察，為企業(yè)進行智能人才匹配推薦，進行一站式候選人管理，高效解決人才管理中面臨的業(yè)務需求。

2018年，領英收購了Glint公司，將績效管理和員工敬業(yè)度衡量整合于一個平臺，最新產(chǎn)品和服務也即將引入中國市場，進一步擴充領英征才解決方案，使新策略和產(chǎn)品服務形成閉環(huán)。

企業(yè)數(shù)字化轉型面臨著諸多挑戰(zhàn)，其破局之道仍然落腳于人才與人才戰(zhàn)略的數(shù)字化轉型。領英征才解決方案的最大價值體現(xiàn)在它將人力資源和招聘行業(yè)從直覺導向升級為數(shù)據(jù)導向，能夠為數(shù)字化轉型中的企業(yè)提供數(shù)據(jù)驅動的人才管理支持。

關鍵詞： 領英 人才智能