通訊員 董生祥 杜麗 科技日報記者 朱彤
3月3日，記者從天業(yè)集團獲悉，近日《天業(yè)集團專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部資格認證及聘約管理辦法》（以下簡稱《辦法》）出臺。該《辦法》是企業(yè)健全完善人才評價體系的一項重要改革舉措，旨在調(diào)動和激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
啟動內(nèi)部資格認證辦法后，天業(yè)集團所屬各單位的工程類、經(jīng)濟類、會計類、統(tǒng)計類、其他崗位等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員均可參與認定。
據(jù)了解，該《辦法》的出臺進一步形成以動態(tài)業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的認證體系，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的業(yè)績和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)技術(shù)人員的內(nèi)部認證資格升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合，建立按需設(shè)崗、按崗聘用、公平競爭、能上能下、能出能進、優(yōu)勝劣汰的人才管理機制。
《辦法》嚴格規(guī)定了內(nèi)部認證流程和評審條件，又打破常規(guī)，為“高、精、尖”技術(shù)人才開辟“綠色通道”?！掇k法》特別指出，公司優(yōu)秀技能人才、公司技術(shù)能手、技能大賽獲獎?wù)?，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技能創(chuàng)新或QC活動中存在突出貢獻且創(chuàng)新成果被采用及轉(zhuǎn)化后經(jīng)濟效益顯著，或提出的合理化建議被采納并有較大經(jīng)濟效益；被評為集團標兵、師市勞?；蚴〖壱陨舷冗M個人，可以破格內(nèi)部資格取證?！掇k法》還對職稱崗位設(shè)置、聘任與聘任管理，以及履期履職考核作出相應(yīng)規(guī)定和要求。
該《辦法》的出臺打破了天業(yè)集團廣大專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的“天花板”，專業(yè)技術(shù)人才有了更加有利的成長空間。
天域新實化工有限公司設(shè)備科工程師付亞鋒高興地說：“內(nèi)部資格認證讓有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才有了用武之地，今后我們搞技術(shù)、促發(fā)展的勁頭更足了?！?/p>
企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才。近年來，天業(yè)集團通過教育與產(chǎn)業(yè)融合、學(xué)校與企業(yè)融合、課程與崗位融合，優(yōu)化產(chǎn)教模式，培養(yǎng)出一大批操作技能強、一專多能的技能應(yīng)用型人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢增能。
天業(yè)集團人力資源部相關(guān)負責(zé)人表示，今后，天業(yè)集團將采取更多促進人才發(fā)展措施，強化人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，真正讓有真才實學(xué)的技術(shù)人員、英雄有用武之地，讓實干者得實惠、讓吃苦者更“吃香”。
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