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門睿
近日發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》(下稱“報告”)顯示，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，我國企業(yè)對海外人才的需求亦呈上揚(yáng)態(tài)勢。
報告指出，自2020年以來，在中國國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長，回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生數(shù)量增多。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。
從回國求職留學(xué)生的留學(xué)國家分布來看，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞(20.3%)和美國(9%)，排名與2021年一致。從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降。
調(diào)研顯示，決定回國的留學(xué)生中，58%認(rèn)為“國內(nèi)生活更加便利”，40%因“更認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”決定回國，32%認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”，22%認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動會加速復(fù)蘇，能獲得更多就業(yè)機(jī)會。
數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求快速釋放，對海歸人才的需求呈上升趨勢。2023年春節(jié)后首周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。
從行業(yè)看，2022年海歸優(yōu)先崗位中，來自教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)分別以14.3%、11.1%分列二三。
從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月(人民幣，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。
分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。
對于留學(xué)的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預(yù)期，相比上年(49.9%)提高了2.8個百分點(diǎn)。有28.2%的海歸表示高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，這一比例也高于2021年的25.4%。
關(guān)鍵詞： 再創(chuàng)新高
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